GLOBALE BE- UND ENTLOHNUNGSPHILOSOPHIE

• Bereitstellen eines wettbewerbsfähigen Be- und Entlohnungsprogramms, das aus den Elementen Vergütung, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten besteht, um hoch motivierte und talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.



• Fördern der individuellen Verantwortung, Leistung und Entwicklung durch klare und an der Unternehmensstrategie ausgerichteter Ziele.



• Differenzierung, Verbindung und Abstimmung der Be- und Entlohnungsinstrumente auf Grundlage der Geschäftsergebnisse sowie den Beiträgen und der Zielerreichung des Einzelnen.



• Bereitstellung von Systemen und Prozessen, mit denen sich die Zielerreichung bei gleichzeitiger Berücksichtigung der Geschäftsstrategie sowie der individuellen Verantwortung bewerten lässt.



• Bereitstellung von Werkzeugen und Richtlinien für Manager, durch die eine effiziente Steuerung der Be- und Entlohnung ermöglicht wird.



• Beobachtung der externen Märkte mittels Umfragen und Benchmarking, um wettbewerbsfähige Be- und Entlohnungspraktiken zu gewährleisten.



• Offene und ehrliche Kommunikation über die Be- und Entlohnung.