Pour les personnes qui souhaitent travailler dans un environnement dans lequel elles peuvent apporter leurs idées et leurs talents, aligner leurs objectifs de développement personnel sur les objectifs de l’Entreprise, et avoir une incidence sur l’Entreprise, les produits et communautés que nous servons, Cooper Standard peut être le lieu idéal pour assouvir votre passion.

Cooper Standard emploie environ 30 000 employés dans 20 pays, et s’engage à recruter et à fidéliser les meilleurs talents. Nous travaillons activement avec nos employés afin de développer leurs compétences tout au long de leur carrière au sein de Cooper Standard.

Notre culture

Cooper Standard se consacre à la création de valeur via la culture, l’innovation et les résultats Nous préservons une culture clairement définie de fournisseur de solutions pour nos clients et de partenaire fiable de nos communautés, en mettant la communication bilatérale au premier plan de nos priorités. Notre équipe de direction reste connectée à nos effectifs mondiaux, via des webcasts avec les employés, des annonces d’informations fréquentes et des mécanismes de feedbacks continus des employés.

Nous avons un portail commun afin d’aider à faciliter les communications et à renforcer les équipes, et afin de permettre aux employés de publier directement les questions à l’équipe de direction. Nos employés ont la possibilité d’interagir avec leurs collègues issus de nombreuses différentes cultures et milieux différents, en accentuant l’abondante diversité qui compose notre entreprise.

Récompenses et prestations sociales

Cooper Standard propose une rémunération et des forfaits de prestations sociales compétitifs. Nous analysons régulièrement où se situe notre forfait de rémunération totale par rapport au marché dans les régions du monde où nous sommes présents.

Enrichissement professionnel

Chez Cooper Standard, nous pensons que nos employés sont ce qui nous distingue de nos concurrents. Nous sommes fiers de nos employés, et nous prenons très au sérieux leur développement continu.

Cadre professionnel mondial

Cooper Standard utilise un Cadre professionnel mondial afin de s’assurer que nous préservons une approche uniforme lorsque nous communiquons des informations d’emploi. En comprenant chaque poste au sein de l’Entreprise, et en traitant les postes de manière uniforme (tout en reconnaissant les différences locales et régionales), nous pouvons offrir des récompenses compétitives, basées sur le marché, qui reconnaissent les employés à travers les systèmes qui relient les récompenses aux performances. Nos employés utilisent le Cadre professionnel mondial pour définir des objectifs professionnels à court et long terme alignés sur leurs compétences et intérêts.

Développer votre carrière

Notre Système mondial de gestion des talents offre aux employés les processus, outils et ressources pour apprendre et se développer dans leur carrière chez nous. Nos processus sont conçus pour se concentrer sur les résultats et capitaliser sur les capacités des employés dans notre Modèle de compétence de leadership afin d’optimiser le développement de leur carrière. Le Processus mondial d’évaluation des talents de Cooper Standard offre un aperçu régulier sur les connaissances, compétences et capacités au sein de l’entreprise, et constitue notre instrument pour préparer les futurs talents via l’affectation des postes et des actions de développement ciblées.

Chez Cooper Standard, nous investissons dans votre développement, nous offrons un accès aux collaborateurs expérimentés du monde entier, et nous vous offrons la possibilité de travailler avec des personnes intelligentes et motivées de sorte que vous puissiez constamment vous remettre en question et vous développer.

Diversité

Avec environ 30 000 employés répartis dans 20 pays à travers le monde, notre culture adopte les milieux uniques de nos employés et encourage les différents points de vue pour aider à créer un effectif authentiquement mondial. L’équipe de Cooper Standard est le reflet des clients que nous servons dans le monde, aidant à dynamiser les partenariats professionnels qui leur permettent de faire leur travail plus efficacement.

Nous ne soutenons pas seulement les partenariats avec les minorités au sein de notre propre entreprise, mais nous encourageons également les plus grandes entreprises à s’associer aux entreprises minoritaires pour aider à créer un plus grand groupe de partenaires commerciaux qualifiés.