• Proposer des programmes de récompense mondiaux compétitifs, qui comprennent des opportunités de rémunération, reconnaissance et développement afin de fidéliser et d’attirer des personnes de talent hautement motivées.
  • Renforcer la responsabilité, les performances et le développement personnels grâce à des objectifs clairement définis, alignés sur la stratégie de l’entreprise.
  • Différencier, relier et aligner les récompenses sur la base des résultats commerciaux, des contributions et succès personnels.
  • Proposer des systèmes et processus pour permettre l’évaluation des résultats obtenus, tout en garantissant l’alignement sur la stratégie de l’entreprise et la responsabilité personnelle.
  • Donner aux managers des outils et directives afin de gérer efficacement les récompenses des employés.
  • Surveiller le marché externe par des enquêtes et activités de référencement afin de garantir des pratiques de récompense compétitives.
  • Encourager des communications franches et honnêtes sur les récompenses.